上一天班老板不给工资合法吗-法师兄

上一天班老板不给工资合法吗

2024-10-03

依照法律法规，工作者工作满一个完整工作日却未能得到相应的薪酬待遇是被视为违法行为的。关于薪资发放的相关法律法规有明确规定，以下是其中的一些重要内容供您参考：首先，薪水必须在雇主和员工在劳动合同中约定好的日期进行支付；若遇到法定节假日或是休息日，那么，应该提前将薪酬发放至最近的工作日内。薪资支付的方式至少需要每月执行一次，对于实行每周、每日乃至每小时工资制度的单位来说，它们可以按照每周、每日以及每小时的规定来支付员工薪水。再次，对于那些完成了一次性的临时劳动或者某项特定工作的劳动者而言，雇主应该根据相关的协议或者合同规定，在他们完成劳动任务之后立即支付他们的薪水。最后，如果雇主违反了国家的相关规定，拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，那么，这些劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门也会依据法律法规对此类事件进行严肃处理。

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问上了十天班有工资的吗，老板不肯给

答

有权要求支付在职期间的工资，不予支付的申请仲裁要求支付，但提起仲裁须有证据证明存在劳动关系。...
问工厂上班几天老板以工资不给辞职说不给工资

答

任何时间都可以辞职，依法提出就可以，是否欠工资，看单位，但是欠工资违法，当事人可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清...

劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。