试用期辞职工资应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职工资应该怎么样算
  

  《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

• 问试用期辞职工资应该怎么计算
  

  我认为，劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天

• 问试用期辞职工资应该怎样算
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,064人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,158人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,286人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,746人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职工资怎么算?

  156人已浏览

• 
  试用期辞职工资怎么算

  152人已浏览

• 
  试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算

  235人已浏览

• 
  试用期辞职怎么结算工资

  369人已浏览