非因工死亡员工怎么赔偿

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• 问员工非因工死亡、死亡赔偿金怎么发放？
  

  1.一次性抚恤金:如果是离休人员，那么按本人死亡当月的基本养老金10个月发放。如果是退休人员和个体参保领取基本养老金的人员，可以按本人死亡当月基本养老金8个月发放。 2.离休或者退休人员，因病或非因工死亡的，在一次性抚恤金和基本养老保险基金支付丧葬补助费之后，企业将不会再承担丧葬补助费和一次性抚恤金的发放。 3.已经参加了社会养老保险的离退休人员死亡之后，则是当地相关社会保险机构，按照养老保险相关的规定发放；在职职工非因工负伤死亡或因病死亡，除了按规定纳入社会保险支付的地方之外，将由企业单位依照以上的相关标准发给丧葬费补助待遇。

• 问员工非因工死亡公司怎么赔偿
  

  公司需要按照非因工死亡进行赔偿，赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金： （一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； （二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。

• 问员工非因工死亡赔偿标准
  

  另一方面，葬礼补助金的在职者因病或非劳动者死亡，葬礼补助金按死亡当月的工资3个月的标准支付。退休（退休）人员因病或非劳动者死亡，葬礼补助是上年度企业退休人员3个月的人均基本养老金标准。二，一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费员工有多名遗属时，所有遗属月生活补助费标准之和，不得超过该员工生前月工资或月基本养老金。

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