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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请职业病鉴定,然后根据鉴定结果要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便...
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自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。
1、如果协议约定有有效期限,以协议约定的期限为有效期。 2、如果没有约定,这个协议就是长期(差不多永远)有效。 (1)作为具体实施征地拆迁的效力,在完成征地拆迁补偿和安置后,效力结束。 (2)假如对补偿不满或是其他因素你要和政府打官司,协议将永远具有相关约束力和证据作用。
鉴定到职业病后再到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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