帮老板装门受伤属于违规吗？-法师兄

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问帮工受伤属于工伤吗

帮工受伤一般是不认定为工伤的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
问帮工受伤是属于工伤吗

1.帮工受伤一般是不认定为工伤的。 2.工伤的主体为劳动者，帮工人与被帮工人之间不是劳动关系。 3.帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任； 4.被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
问父亲帮老板装车时受伤，我雇主应该赔偿吗？

1、该小工和你父亲、老板之间不是劳动关系，属于雇佣关系。 2、你父亲和小工在帮老板装车时受伤，老板应当赔偿，如你父亲是无偿帮忙，小工的工资由老板直接结算，也就是小工和老板之间形成了新的雇佣关系，你父亲只是介绍人，不承担任何责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3、如仍有你父亲给小工工资，你父亲负连带责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 4、因此，以你所述，你父亲不负责任，由老板付赔偿责任，建议该小工直接起诉老板，请求赔偿损失。