计提坏账总额的基本依据有哪些-法师兄

坏账准备是指企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）计提的。企业持有的未到期应收票据，如有确凿证据证明不能收回或收回的可能性不大时，应将其账面余额转入应收账款，并计提相应的坏账准备。企业的预付账款如有确凿证据表明其不符合预付账款性质，或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的，应将原计入预付账款的金额转入其他应收款，并计提相应的坏账准备。

答

提取坏账准备的目的主要是为应收账款而作的一种减值准备工作,它并不是全部应收账款都收不回来的,所以不能全额计提...

答

企业在确定坏账准备的计提时，应当根据企业以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量的情况，以及其他相关信息合理地估计。除有确凿证据表明该项...

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【标准：五级18个月本人月工资、六级16个月本人月工资】【7级6个月本人月工资、八级4个月本人月工资、九级2个月本人月工资、10级1个月本人月工资】。

一般情况下，预付款不应计提坏账准备。如果有确凿的证据表明预付款无望收到所购货物，应将原计入预付款的金额转入其他应收款，并计提坏账准备。企业持有的未到期应收票据，如果有确凿的证据证明不可能收回或收回，应将账面余额转入应收账款，并计提相应的坏账准备。【相关延伸】问：本期如何处理会计错误？答：本期发现的会计错误应按以下原则处理：本期发现的与本期相关的会计错误应调整本期相关项目。（2）本期发现的与前期相关的非重大会计错误，如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数量进行调整；如果不影响损益，本期相关项目应进行调整。重大会计错误是指企业发现的会计报表不再可靠的会计错误。重大会计错误一般是指金额较大，通常某一交易或事项的金额占此类交易或事项的10％以上，则认为金额较大。（3）本期发现的与前期相关的重大会计错误，如影响损益，应调整其对损益的影响数，发现当期的初始保留收益，会计报表中其他相关项目的初始数量也应一并调整；如果不影响损益，应调整会计报表中相关项目的初始数量。（四）年度资产负债表日至财务会计报告批准报告日之间发现的报告年度会计错误和前一年度非重大会计错误，应当按照资产负债表日后事项中的调整事项处理。年度资产负债表日至财务会计报告批准报告日之间发现的前一年度重大会计错误，应当调整前一年度的相关项目。

哪些不属于工资总额： (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1) (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出(见注释1); (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。相关知识根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。