请问个人签订劳动合同应注意哪些问题？-法师兄

请问个人签订劳动合同应注意哪些问题？

2022-07-26

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

相关问答

问劳动合同签订应当注意哪些问题？签订劳动合同时应注意的问题有哪些

答

签订劳动合同应当注意的问题：（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期...
问劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题

答

劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一...

（1）派遣公司是否具有合法资质，雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣公司应按有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。对此，企业想采用劳务派遣的雇佣方式，作为雇佣者，劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件，已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务的，企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险，必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，对劳务派遣公司资格的审查要慎重。（2）派遣协议的内容必须明确《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定：雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为雇佣者和劳务派遣公司，必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以免发生纠纷时责任不明。④明确违约责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣公司违反本法规定……给被派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司，协议对于被派遣员工负责的条款，雇佣公司和劳务派遣公司只能有效，被派遣员工的权益受到派遣公司的损害，雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后，雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。