保安睡觉罚款多少？-法师兄

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非因工死亡，家属可得到以下待遇：丧葬补助费的标准：3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。
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至于赔偿的问题，切记不要在保险公司人员不在场的情况下答应对方任何要求，你可以让你的保险公司出面去跟对方谈，如果协商不成，让对方去起诉你就行，不要着急结案；说说我的建议： 1、现在责任认定还没下来，情况还未明了，不要想太多； 2、你已经垫付了一部分费用，后期不要再支付任何费用，让保险公司去处理，你就说没钱了就行，你已经尽到了主动的义务 3、不要随便答应对方任何要求，尤其是没有保险公司认可的情况下； 4、注意说话的言辞，小心对方录音留证
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《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。