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劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。 劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的,...
债权未到期双方协商一致可以解除合同;合同中约定了解除合同的条件,条件成就时可以解除合同;出现了法定解除合同的事由时可以解除合同。如果对方预期...
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根据您的陈述事实,提供以下法律意见: 第一,除协商和出现法定解除劳动合同情形外,用人单位均不得解除未到期的劳动合同,否则就有违法解除劳动合同的风险; 第二,如果用人单位想通过支付经济补偿来解除,则需要支付双倍的经济补偿即可; 第三,如果用人单位想降低解除劳动合同的成本,则可根据法定解除劳动合同的情形进行解除,如劳动者存在严重违法用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、或者用人单位生产经营出现发生严重困难的等。
房屋租赁合同中,如果还未到期就解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析: 第一,承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准; 第二,出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任; 第三,承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还; 第四,合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行,按照合同约定办理。
合同到期不需要解除合同。因为合同到期双方当事人的权利义务已经按约定履行完毕的,合同自然解除,双方当事人的权利义务自然终止,不需要双方当事人再去解除合同。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
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