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没按照规章制度执行,是不合理的。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动...
协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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如您所描述的,如果快递在未签收的情况下遗失的,则需要由快递公司承担责任。当时您在电话中及短信中要求的是放在门卫室,并没有要求快递员自己签收,所以快递员是无权代为帮您签收的。该责任应当由快递公司承担。但是,不知道您的快递有没有保价,如果没有保价那只能按照快递公司的赔偿标准来赔偿了。您可以尝试追踪该快递的快递单号,查看最终快递的去向。建议您今后快递人不在家千万不要找不熟悉的人代收,更不要放在门卫室。如此贵重的物品,您应该当面验货后亲自签收。寄件人和收件人的证明对于该案件的赔偿来说,没有太大的作用。因为快递公司的赔偿是按照快递单来进行的。快递单按照法律的角度来说就是合同,货物运输合同。快递公司在签署快递单的时候都会询问当事人是否要求保价,如果没有要求保价的那么就是默认当事人同意快递公司按照快递公司赔偿标准来对该货物约定赔偿的金额。所以,最坏的结果就是只能按照快递公司的标准赔偿。但,也不是没有追回部分手表价款的可能,建议您可以向当地邮政管理部门投诉。
如果这样,你就是与那一家公司建立新的劳动关系了,而与你现在的工作单位则是劳务关系了,即你成了这家公司的“劳务派遣工”了,而不是这家公司的员工了。但这得有个前提,那家公司必须是经批准有劳务派遣资质的劳务公司。在这种情况下,你与这家公司在实际上是解除了劳动合同关系,那么,这家公司应当按单位辞退员工的标准给你经济补偿,即一年工具给一个月的工资,不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。同时,如果这样公司如果没有给你上保险或欠缴保险费的应当补交齐全。如果两家公司的事情都是需要你做的,从目前看没有什么不利。但劳务派遣工只适用于,从事临时性、辅助性、替代性岗位,从长远看,有可能干不长。[
如果不按照合同约定履行的话可以通过法院解决。
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