无固定期限合同赔偿数额

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• 问无固定期限合同的赔偿
  

  你的合同今年11月到期，按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，你与公司之间的劳动关系，随着劳动合同的到期而告结束。与公司签订的合同中约定的是每周40小时工作制，而实际是每周工作48小时，与约定不符属于违约行为，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的经济补偿金。公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司向你支付加班费（200%）。你不想再续合同了，就必须按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，在劳动合同终止后的60天内，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付你克扣的加班费及25%经济补偿金。如果明年1月你提出辞职，应属于“劳动合同到期而未续签劳动合同的，应视为事实劳动关系”的情况，你可以直接提出离职，但不能得到任何经济补偿；而用人单位要想解除与你的事实劳动关系，则必须提前30天通知，并给予相应的经济补偿。

• 问无固定期限合同合理赔偿
  

  这个问题，我们需要分两种情况进行分析。 一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问无固定期限合同双倍赔偿期限
  

  符合签订无固定条件的，除劳动者同意外，而用人单位拒不签订书面无固定期限劳动合同的，应当按月支持二倍工资赔偿，该赔偿最多为期11个月。

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