相关问答
(1)索赔事件发生后28d内，向监理工程师发出索赔意向通知。(2)发出索赔意向通知后的28d内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期...
索赔的流程具体如下： 1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15...
大家都在问查看更多
一、先申请单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（鉴定）工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的复印件1份、一寸照片2张； （3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件； （4）其他。三、工伤待遇伤残包括：医疗费；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；一次性伤残就业补助金或伤残津贴；停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；后续治疗费；残疾辅助器具费；交通费等。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订缴纳社会保险，都应认定为并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照计算伤残赔偿数额；3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
其程序如下：农民工在工作中受伤，其索赔要经劳动关系确认、和劳动能力鉴定，接下来的是向社保部门申请工伤保险待遇，程序复杂而漫长。第一、劳动关系确认。目前确认劳动关系首先要依法经过，劳动仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理与否的决定；庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束，最长可再延长30日。农民要有法律意识，起初最好与用人单位签订。如果不签订相关合同，也要保存能够证与用人单位有事实劳动关系的相关证据材料。第二、认定。这是必经的阶段。（一）根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
124人已浏览
254人已浏览
576人已浏览
网友热门关注
