全职工是否还能拿劳务报酬?-法师兄

全职工是否还能拿劳务报酬?

2022-07-13

不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。

相关问答

问全职工是否还可以拿劳务报酬

答

全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说，其于用人单位签订的是劳动合同，拿的是劳动报酬，而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的...
问全职工是否还可以拿劳务报酬？

答

全职员工不能获得劳动报酬。对于全职员工，用人单位签订劳动合同，取劳动报酬，劳动报酬一般由无劳动关系的劳动者取得。但如果全职员工在其他公司兼职...

劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者的一项重要经济权利，是对作者创造性劳动的物质补偿，是著作权人所享有的一项重要经济权利，任何人不能随意剥夺。我国目前实行的稿酬制度是基本稿酬加印数稿酬制度。著作权（版权）所得是指著作人的著作被他人使用而享有的以物质利益为内容的财产性收入。著作权可以通过以下方式（复制、翻译、改编、表演、广播、展览、拍制电影、电视或录音等）获得经济效益： 1、工资、薪金所得应纳税额=（每月收入额-3500元或4800元）×适用税率-速算扣除数注：雇员取的全年一次性奖金，应当单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税；其他各种奖金，一律应将全部奖金与当月个人工资、薪金收入合并，计算征收个人所得。 2、个体工商户的生产、经营所得应纳税额=（全年收入总额-成本、费用及损失）×适用税率-速算扣除数注：广告费及业务宣传费不得超过销售收入的15% 3、企事业单位的承包、租赁经营所得应纳税额=（纳税年度收入总额-3500元×12个月）×适用税率-速算扣除数 4、劳务报酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%（3）每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数 5、稿酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%×（1-30%）（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%×（1-30%）《个人所得税法实施条例》第八条第(六)款规定，特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。同时条例还明确规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。