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发生工伤建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定...
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤...
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需要尽快向劳动部门申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，确定伤残级别后可以要求各项赔偿。九级工伤： 1一次性伤残补助金是九个月的本人工资，本人工资低于2447元每月的，按照2447元计算（工伤保险基金支付）。2，解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的浙江社平工资（3709.4元），合计29675.2元。 3还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）通常在6-11万左右
属于工伤。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 三、赔偿费用：与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、伤残部位、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。
工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。 除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； 2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
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