工伤职工不解除劳动合同, 保险公司有赔偿吗?

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• 问工伤赔偿公司可以解除劳动合同吗
  

  工作后，公司解除劳动合同应根据《劳动合同法》第47条的规定支付工作人员的经济补偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工作人员的劳动合同，除劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应根据国家工作保险的规定支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。

• 问工伤解除劳动合同有赔偿吗?
  

  一般劳动仲裁的时效是60天，从劳动争议之日起。 如现在解除劳动合同 由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 1、一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发，五级伤残计发五十个月； 2、一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发，五级伤残计发十个月。 如继续工作 一次性伤残补助金：五级伤残为十六个月的本人工资 不是一次性补偿的：每月领伤残津贴本人工资的70% 你的父亲“本人工资”没有高于顺德地区职工平均工资的百分之三百！按你父亲工伤前十二个月的平均工资计算！如是3200元就按3200元

• 问工伤职工不解除劳动合同怎么赔偿
  

  工伤不解除劳动合同的，要根据伤残等级进行赔偿。 　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额； 　　第三十六条规定，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 　　第三十七条规定，享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资

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