报到证和报到证是一个东西吗-法师兄

硕士毕业，工作将近两年，准备辞职，报到证无需改派，但是要单位出具解除或终止劳动合同证明。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。当事人已经工作近两年了，实际上报告证的功能已经完成了，接下来离职和再次入职，应该依照劳动合同法规定的程序进行。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕...

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在校期间无违法违规问题、成绩合格的普通高校全日制统招大学生，毕业时，学校均将报到证上联、毕业证（学位证）、落户材料原件发给本人，报到证下联存...

毕业生找到正式工作后，必须签订就业协议并报告。因为报到证是今后转行和干部身份的重要证明。因此，如果不在规定时间内正常报告，毕业生可能会失去干部的身份，影响公务员的考试。报到证对毕业生就业的影响主要是用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案，户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。报到证只有一个人，其他部门印刷或发行的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改，撕毁的报到证一律作废。

毕业生毕业当年将报到证遗失的，经由毕业生本人写检查，毕业生所在学校毕业生就业部门证明属实后，可为其补办报到证，须在报到证各注栏内注明"原证丢失，系补办"字样；毕业生在毕业后若干年发现档案中无报到证的，可以补办《关于遗失高校报到证的证明》，办理手续是，单位出具遗失报到证的证明，由学校主管就业部门填写《关于遗失高校报到证的证明》，并盖章，然后到市教委办理盖章手续。至于能不能享受干部待遇，要看你分配的单位性质而定了，现在不少大学生自己找的私营企业，难道你也搞个干部身份？派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二,生源地政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务员招考。（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。

报到证合计3连，学校存根，个人文件和毕业生本人。档案里肯定是有一份的，而且如果没有报到证，人才市场是不能接受你的档案的。所以，你手里没有报到证是对的，你手里的报道证人才市场是要留存的。