劳动局下班时间在工地受伤了怎么赔偿-法师兄

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的七级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人十三个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人二十五个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人六个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的七级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：七级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：七级4.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是七个月本人工资）。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...

答

如是雇佣关系，可要求赔偿医药费、护理费、营养费、、交通费等；如经鉴定构成伤残，还可要求伤残赔偿金及精神损失费，具体情况建议电话联系或是当面详...

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。

根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(下称《意见》)规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建筑项目是否完工，既不影响工伤认定，也不影响工伤职工享受工伤待遇。《意见》规定，对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。另外，根据《意见》，未参加工伤保险的项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任如果用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。可见，你丈夫的情况应认定为工伤。

如是雇佣关系，可要求赔偿医药费、护理费、营养费、、交通费等；如经鉴定构成伤残，还可要求伤残赔偿金及精神损失费，具体情况建议电话联系或是当面详询。