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社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报...
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。就业日一般是入社日，进行社会保险登记，即进行社会保险缴纳申报。企业最迟在员工进公司后30天内申报社会保险。例如，员工5日进公司的话，进公司后的下个月5日之前必须申报社会保险。
根据劳动法的规定，员工和公司建立劳动关系应该缴纳社会保险，即员工开始工作的第一个月，或者签订劳动合同应该缴纳社会保险，签订正式合同后开始为员工缴纳，法律是否明确规定了其时间。1、劳动法规定，从雇佣日起双方建立劳动关系，公司从实际雇佣日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。4、公司应在雇佣日一个月内与工人签订书面劳动合同，从雇佣日起第二个月为员工支付社会保险费。5、缴纳社会保险时间是国家政策，1999年发布《社会保险费征收暂行条例》，各省市和行业缴纳时间不一致，最初的1992年，国有企业基本上从1994年开始缴纳。
看具体情况定。只要你提交了辞职申请书，单位同意之后，就会向当地社保局申请停交，单位办理停交手续之后就会终止交纳社保。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负社会保险担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。法律依据《社会保险法》。
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