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赔偿标准：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残...
若属于劳动关系，可按工伤保险待遇赔偿。若只是一般雇佣关系的，只能按一般人身损害主张赔偿。若想私下解决，可拿齐病历资料及X光片，到医院的司法鉴...
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上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
首先认定工伤（亡），若所在单位缴纳了工伤保险，则由当地的社会保险事业处承担相应的工伤补偿，若用人单位没有依法缴纳应当由用人单位承担，具体有以下项目：1、丧葬费为6个月统筹地区上年度职工社会平均工资，2、一次性工亡补助金为48-60个月的统筹地区上年度职工社会平均工资（根据供养人数确定）3、供养亲属抚恤金，配偶为因工死亡职工工资的40%，其它亲属为30%，但供养亲属抚恤金之和不超过职工生前的工资，请参考，若单位未依法缴纳社会保险且与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
首先，在治疗终结后（出院3-6个月）申请进行伤残鉴定。根据伤残鉴定等级计算额。赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x（11-）X10%+住院期间的医药费、、陪护费、营养费等+残疾用具+（出院后至评残前一天）的误工费。行业年均收入各省都不一样，以统计局公布为准，如农村、城镇居民、木工、建筑个人等，首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业，最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
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