单位为个人代缴社保协议书-法师兄

代缴社保协议书甲方(单位): 乙方(个人):身份证号: 甲乙双方就代缴社会保险事宜，达成如下协议: 一、甲乙双方劳动关系为下列第种情形: 壹、双方并不存在任何事实上的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳务派遣等关系; 贰、双方劳动关系已于年月日解除/终止，双方对此无争议。二、根据乙方的请求，甲方同意为乙方代缴下列社会保险及住房公积金。1、社会保险的缴纳险种与基数为:由甲方确定或按最低标准缴纳。2、住房公积金:无需缴纳。 3、代缴期间:自年月(含该月)起。三、乙方应在社会保险缴纳之前将社会保险的全部费用(含个人部分与单位部分)全部支付给甲方。具体支付时间与方式为: 年月日之前支付社保费用元(对应社保期间:年月日至年月日); 年月日之前支付社保费用元(对应社保期间:年月日至年月日);依此类推。如上述社保费用与实际社保费用费用不一致，以实际社保费费用为准。四、甲乙双方均有权提前一个月通知对方终止社会保险的缴纳。终止缴纳后，如乙方向甲方支付的社会保险费用仍有剩余，则甲方应退还乙方;如乙方未足额支付甲方实际缴纳的社会保险费用，则乙方应补足差额。五、乙方确认:

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他们员工的社保应该由他们公司缴纳，你们只是代为缴纳，也就是说他们公司将自己的义务委托给你们代为履行，对于你们来说，需要跟他们公司签订一个“委...

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不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为...

不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

各地区，不同的补缴时间，社会保险补缴的办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例： 1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。 2、录入企业版软件： ①生成个人补缴信息报盘文件； ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章； ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章； 3、根据补缴月份的不同： ①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号； ②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号； ③补缴近三个月内的，直接网上预约取号； 4、中心及各分中心业务受理柜台办理； 5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。

劳动者要求用人单位不交纳社会稳妥是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者交纳社会稳妥是法律规定的，有必要强制性交纳的，双方约好不交纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条为了标准社会稳妥联系，保护公民参与社会稳妥和享用社会稳妥待遇的合法权益，使公民同享开展效果，促进社会调和安稳，根据宪法，制定本法。第二条国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。