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没有参加社保及工伤保险的,由用人单位参照工伤保险条例进行赔偿。职工因工致残被鉴定为二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一...
二级工伤赔偿标准:(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残22个月工资;(二)工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为...
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第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。
发生工伤后,单位应该在事故发生之日起30日内申请工伤认定;单位故意不申请的,员工本人或其近亲属也可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请工伤认定时,提交能证明劳动关系的证据材料,包括劳动合同、发放工资的银行流水、工卡、考勤记录、工友的证言,这些都可以。同时提交医疗诊断证明,包括病历、缴费单据等等。工伤认定后,可以申请工伤鉴定,确定伤残等级。根据你的等级程度,享受工伤待遇。如果单位没有购买社保,所有费用由单位承担;如有购买,单位和社保局各承担一部分。
8级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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