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工程预付款扣环的计算方法比较特殊，备料款属于预付款性质。施工后期需要的材料储备逐渐减少，需要通过充值工程价款的方式陆续扣除。施工合同中应约定...
如果双方都愿意抵扣工程款那么就可以。根据《》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履...
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违法的。 货款跟工资两码事，不要混杂。 你的工资可以通过诉讼或者协商解决。 拖欠工资，员工扣下货款违法。rr拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。rr对的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把的财产据为己有，从而强迫清偿工资，如果员工不是及时知会，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，即使报警，不会构成刑事犯罪。r建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
承包人根据建设工程合同要求发包人支付工程款，发包人主张扣除已向合法分包人和实际施工人支付的工程款的，不予支持，但当事人另有约定、生效判决、仲裁裁决予以确认或者发包人有证据证明其有正当理由向合法分包人和实际施工人支付的除外。建设工程的法律关系比较复杂，建设方、总承包方、分包方和合同无效 实际施工人员的情况。当承包人根据施工合同要求发包人支付工程价款时，发包人往往主张扣除已向合法分包人和实际施工人支付的工程价款。根据合同相对性原则，合同项下的权利义务只能赋予当事人或者 由当事人承担，即合同只能对合同当事人产生约束力。所以没有这样的抗辩
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