工伤待遇与经济补偿是否能兼得？-法师兄

在享受工伤待遇后，符合条件的劳动者还可以享受经济补偿。通常情况下，经济补偿适用于用人单位解除劳动合同或存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的情况。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条，用人单位在以下情形之一下应向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当劳动者符合上述条件并享受工伤待遇后，仍有资格享受经济补偿。

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《劳动合同法》第四十条和第四十六条作出了具体规定。凡是符合条件的劳动者，用人单位都应给予经济补偿。《失业保险条例》第十四条、《社会保险法》第...

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一、工伤与交通事故赔偿能否兼得2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因...

1、劳动者的工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。例如劳动者被依法认定为工伤并取得劳动能力鉴定结论的，可以依法索取工伤赔偿，如果在此期间依法单方面与单位解约的，还可以同时获得经济补偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。工伤职工评定有伤残等级的，享受以下待遇： 1、旧伤复发享受工伤医疗待遇；1、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补助差额； 3、符合享受生活护理费条件的，由工伤保险基金继续支付直至失去享受条件为止。

工伤待遇基于工伤保险条例的规定，经济补偿金基于劳动合同法的规定，两者法律基础不同。虽然工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因基于工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。而经济补偿金的支付基于解除或终止劳动合同。