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首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以...
发包方是单位的,找这个单位赔偿,不是单位的话,过错方承担责任...
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用人单位实行承包经营,用人单位承包人不具备用人单位资格的,由具有用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故的,劳动者的工伤待遇由分包人或者承包人承担。
这个与建筑是否违章无关,只要用人单位有营业执照即可认定工伤。
根据你的描述,建议你可以向劳动部门申请工伤认定后确定赔偿数额,鉴定劳动能力等级,按照等级大小赔偿。要求单位按待遇赔偿医疗费、、伙食补助费、护理费、交通费等费用。也可以可以直接起诉邹纠纷,建议你可以找个律师为你代理起诉,并由律师为您制定完备的诉讼方案,为您最大限度的争取你的利益。
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