公司要员工解散员工赔偿的标准是什么

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• 问解散员工员工补偿标准公司解散员工员工补偿标准
  

  公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司解散员工的赔偿标准是什么
  

  公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金。那么经济补偿金的赔偿标准是什么呢，工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算的。那么这个补偿金这个如果是公司它能够积极地发放给劳动者呢，那肯定是很好的事情。如果这个公司解散的时候，它这个没有及时、积极主动地发给这个劳动者，也就是公司员工的话，这个公司员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，那么提起劳动仲裁的时效是一年，也就是说必须要及时的提出，不能去拖时间。

• 问公司解散员工赔偿的标准是什么？
  

  公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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