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我的回答是: 1、工伤后,用人单位没钱赔的,在申请工伤认定和伤残鉴定之后,可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
1、职工被认定为工伤后,如果负有赔偿责任的老板没钱赔的,职工可以与其协商,约定一个合理的解决办法; 2、协商不成的,可以申请仲裁,仲裁裁决书...
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二、向哪个部门申请确认事实劳动关系劳动者与用人单位对是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。 三、确认事实劳动关系的证据 1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录。 4.考勤记录。 5.其他劳动者的证言等。 四、确认事实劳动关系是申请工伤认定的前提劳动者与用人单位没有签署书面《劳动合同》可以进行工伤认定。但是需要先向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系确认,等事实劳动关系确认下来后,再申请工伤认定。
按照工伤程序,先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定,如果单位不支付赔偿费用,直接提起劳动仲裁即可。
承担赔偿责任。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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