相关问答
根据“”,您的问题可以分两步维护自己的权益: 1.向当地劳动局劳动监察大队提供“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等等就业六个月以上...
属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济...
大家都在问查看更多
根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 因此,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
根据“劳动法”,您的问题可以分两步维护自己的权益: 1.向当地劳动局劳动监察大队提供“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等等就业六个月以上的证据,要求帮助您与公司签订劳动合同; 2.凭劳动合同办理社保手续。
发生劳动纠纷,要根据具体情况分析,公司不交社保的话,可以选择以下方案:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
377人已浏览
2,036人已浏览
227人已浏览
网友热门关注