工伤一月300建筑工资怎么算

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• 问建筑工地加班工资怎么算？
  

  在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

• 问建筑工伤频率是多少一个月
  

  一、建筑业安全事故按类别计算，一般有：物体打击、高空坠落、触电、基坑坍塌等。然后一年总发生100起安全事故，其中触电伤亡10起，触电事故频率为10％。国家没有具体的频率控制指标。2、工伤事故频率指标是指工伤事故频率的程序。工伤事故频率是指企业或部门在一定时期内工伤事故人数与员工总数之比。常见的指标形式是月工伤事故频率指标和年工伤事故频率指标。他们的计算公式是：月工伤事故频率＝当月工伤事故人数／当月员工总数×1000‰。年度工伤事故频率＝当年工伤事故总数／当年12个月员工总数平均值×1000‰。

• 问建筑工地工程加班工资怎么算
  

  施工现场加班是一件非常困难的事情，所以我们必须了解施工现场加班工资如下：在法定节假日期间，用人单位安排工人工作的，应当支付不少于工人工资的300英镑％工资不得用休息或补充休息代替。休息日安排工人工作，不能安排休息或补充休息的，应当支付不少于工人工资的200英镑％工资。如果单位没有明确员工的休息或休息时间，员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的，应当支付不少于工人工资的150英镑％工资。雇主要求员工不支付加班费是违法的。

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