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向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 一、关于解除合同 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。 30天期满，用人单位不结清工资，办理解除合同手续，是劳动争议，不属于警方管辖范围，报警不予受理。劳动者应当向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。 二、关于押金 用人单位收取押金违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还，并处罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。’ 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
中介不退还押金的起诉，应当向有管辖权的法院立案庭提交申诉申请；当事人准备好证据，法院送达开庭公告，并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当天，带着所有材料到法庭举证辩论，发表意见。
租赁押金不退按以下程序起诉：1、写起诉状。先把原被告双方的基本情况写清楚，再列出诉讼请求（即自己起诉的目的．要求），最后把事实描述清楚。2、携带起诉状（根据被告人数提交复印件），证据（合同）复印件到当地法院立案庭立案。3、立案后，法院将向被告发出起诉状、举证通知、举证通知和被告答辩。4、开庭日期确定后送达传票，按传票日期到法院审理。【辟谣】租房一定要交押金？真相：不是分析：租房是否需要交押金主要看房东，但一般需要交。押金一般为1－3个月，取决于租赁物的具体情况。建议：1。最好在合同中明确规定押金的退还条款，合同双方确认签字有效。2、保留押金收据，双方签字。3、看清合同中的所有条款，不懂就指出和对方协商修改。切勿不看合同草草签字，造成未来许多问题难以解决。【提醒】承租人在什么情况下可以解除合同？1、租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；2、租赁物权属有争议；3、租赁物违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定。
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