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一般来说“小产权房”是在集体土地上建起来的房子,并且按照现在的政策,政府一般是不支持的,并且能够颁发这种房子的产权证只有乡一级政府和村级才能...
第一,违约金不存在。 第二,如果公司为履行合同做出了准备而你解除合同使其受损应该进行赔偿。但公司所说的为你之处的花费需要证据证明的。一般说来...
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公租房申请的要求有什么申请人应年满18岁,在主城区有稳定工作和收入来源,具有租金支付本领,符合政府限定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外省来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助本领的除外。申请了公租房对以后购房无影响。申请人备齐手续后可选择以下任一公租房申请点提交申请(节假日除外)同时提醒申请人肯定要按正规流程提交申请,不要轻信任何中介或个人代办公租房申请和包配租成功的答允,以免上当受骗申请流程:填写申请表→提交申请手续→受理→初审→复审→公式→轮候→配租→签订合同。辞工对租住公租房有影响吗公租房承租人丧命,除了在公租房处有本市常住户口的共有住住的人外,下列情形的共有住住人也有权利要求继续履行公房租赁合同: 1、本市暂无常住户口,因与原承租人或同住人结婚而在该公房内事实上寓居生活2年以上的 2、因服兵役、就学、服刑等原由,户口迁出原承租人生前承租公房,但在原承租人丧命前事实上寓居生活于该公房内,且在本市无其他住房,或虽有其他住房但寓居困难的 3、因寓居困难等原由租赁他处住房或借住他处而搬出原承租人生前现承租公房,但户口未迁出的
单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月工资,解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容,单位有权利单独制定劳动规章,如果违反劳动规章,单位是可以开除的(不需要支付补偿)如果单位没有完全的劳动保护,或者工作内容有违法可能,你可以拒绝或者,并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资如果主管无理由解雇,可以申请劳动仲裁,要求每工作满一年补偿一个月工资《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
户口和社保的管理并不是同一部门,而且社保的缴费和领取都是以缴纳金额来计算,和户口性质无关,所以你要怎么迁户口都没有关系。 至于是否要到社保局做变更,看你自己的意愿罢,是否变更都不是很重要,而且社保对应最重要的是身份证号码。 最好,社保账户上的联系地址和电话是准确的,因为换卡或者有什么问题变更的话,社保局一般会通过寄信的方式。如果你的联系地址和电话变更了的话,最好是改一下。不改影响也不大。
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