劳动合同终止书怎么写范文-法师兄

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项(请选择以下其中一项填写)原因： a、协商一致解除(由用人单位提出); b、协商一致解除(由劳动者提出); c、劳动者单方解除; d、劳动者试用期内解除; e、用人单位裁员; f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定); g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定); h、劳动合同期满; i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄; j、劳动者死亡或者失踪; k、用人单位破产; l、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); m、其他：____________________(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从______年_____月_____日起与该员工解除(终止)劳动合同。特此证明用人单位(盖章) 年月日有关说明： 1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除(终止)劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。 2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除(终止)劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。 3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。员工签收：年月日单位虽然可以和员工签合同保障员工能够稳定地在单位工作，但是单位也不能强制限制员工的辞职自由。

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劳动合同终止注意事项： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因...

答

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址____...

（一）、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 12、乙方主动提出辞职; 13、法律规定的其他情形; 14、其他劳动合同约定的条款。（二）、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定: 1、不予支付经济补偿金; 2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。（三）、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字): 签订日期:年月日

离职证明书写格式：离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明 ****公司单位（盖章） ****年**月**日

解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。 1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。（4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以下无正文）甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日