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劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
按照法律规定劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补...
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不属于工资组成部分:创造发明奖、自然科学奖等奖金;劳动保险和职工福利费用;劳动保护费用;稿费、讲课费等专项工作报酬;出差伙食补贴、误餐补贴、调动工作旅费和安置费;实行租赁经营单位承租人的风险补偿收入;其他。
以下收入不包括在工资总额的范围内:自带工具、牲畜到企业工作人员支付的工具、牲畜等的补偿费;出差食品补贴、误餐补贴、调动工作旅费、安置费;手稿费、讲座费等专项工作报酬;劳动保护费用;退休、退休、退休人员待遇费用;其他费用。
《劳动法》中的工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接向本单位劳动者支付的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位向劳动者支付的社会保险福利费用,如丧葬养老金、生活困难补贴、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、冷饮等。(3)各种劳动报酬和其他劳动收入,如创造发明奖、国家火花奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖、中国技能奖、讲座费、翻译费等。(4)延长工作时间。
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