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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况看警方是否立案了 现在对方怎么打算,你们...
如果认定了工伤,就应该按照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇,包括伤残一次性补助。 单位参加工伤保险的,由工伤保险和单位共同承担,没有参加工伤...
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如果单位为您缴纳了工伤保险,在工伤发生之日起一个月内单位即应申请工伤认定;单位不申请的,劳动者自事发之日起一年内申请。工伤治疗期间工资正常发放。工伤认定后,伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了,鉴定结果出来后,按伤残等级获得一次性伤残补助金,如合同到期终止或您提出辞职的,单位还应支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
赔偿项目比较多,部分项目与鉴定结果和你的工资相关,同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定(单位应在事故发生之日起30日内),再作鉴定,如单位不去申请,您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定,然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间,故不存在中止、中断、延长等情形。 至于到底是几级,我们说了没用,所以不如不说
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