员工在公司倒闭时如何进行赔偿-法师兄

根据劳动法规定,如果公司倒闭,公司应按规定给予员工解除合同补偿金。标准为:工作满一年的员工将获得一个月的补偿金(月平均工资),如果员工工作满十年,则将获得十个月的补偿金。在劳动关系解除或终止后,如果员工能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系的具体日期,那么用人单位承诺支付之日将为劳动争议发生之日。如果员工无法证明该时间,那么解除或终止劳动关系之日将成为劳动争议发生之日。在公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,将首先用于补偿员工应得的收入。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据员工的工作年限,补偿金的计算方式如下:满一年支付一个月工资,不足一年但超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。如果破产财产无法清偿同一顺序的支付要求,将按照比例进行分配。根据《破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照一定的顺序进行清偿。首先,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,将优先清偿。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,也将优先清偿。最后,普通破产债权将按照比例进行清偿。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，...

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如果企业面临倒闭危机，员工有权获得经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位根据相关法律法规向劳动者一次性支付...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

应当支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。