在公司没给员工交社保怎么办

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• 问公司没给员工交社保怎么办
  

  公司跟你们协商解除合同的，应当支付经济补偿金；如果公司单方面解除劳动关系的，员工可以申请2倍经济补偿。关于缴纳社保公积金的基数，不足额的部分没办法追回了，但是就公司不按实际工资来缴纳社保的，是可以向社保局举报的。关于年终奖的问题，因为年终奖的发放与否是公司的权利，所以如果公司不愿意的，那么年终奖是拿不到的。年终奖的问题建议跟公司协商处理。

• 问公司没交社保给员工怎么办？
  

  根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。 此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。 依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。

• 问公司没给员工交社保怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资并补缴社保。 职工患病期间的待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 （3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。

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