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1、误工费没有最高数额限制。 误工费的计算方法为：1.有固定收入的，按固定收入计算;2.无固定收入的，按最近三年的平均收入计算;3.不能提供...
职工退休后是否有误工费要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的； 受到伤害后应当可以就实际...
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误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数（365天-104天）÷12个月21.75天，即日平均工资（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条延误费用根据受害人延误时间和收入状况确定。延误时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续延误工作的，延误时间可计算至固定残疾日前一天。受害人有固定收入的，延误费用按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按近三年的平均收入计算；受害人不能证明近三年的平均收入的，可以参照上一年同一或者类似行业的平均工资计算。
误工费有三种赔付方式，第一种就是能够提供误工证明等证据材料，证明该人因交通事故而误工了多少天，在此期间，单位停发工资或减少工资多少钱，如果工资超过个税起征点，还需要提供完税证明；第二种方式就是协商按照误工人员所在行业的行业标准给付误工费，这个标准每一个省每年都会有变化，可以查询后得到具体数据；第三种最简单，也不用开什么证明，就是要求按照当地居民的平均生活费给付误工费，但按照这个标准相对于前面两种，能得到的钱要稍少一些，但却最简单。
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