公司解除劳动合同该怎么赔偿的呢？

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• 问公司解除劳动合同该怎么赔偿
  

  辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但如有法定情形，可辞退劳动者，但需给予赔偿。那么，2018年公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢？用人单位除劳动合同法第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿金外，其他情形因解除原因不同，赔偿方式也不同。1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位没有正当合法理由单方面辞退的，按照上述标准支付双倍赔偿。

• 问公司解除劳动合同该怎么赔偿？
  

  合同期内，你没有严重违反用人单位的规章制度，单位不能单方面解除劳动合同。如果单位强制解除你可以这么做一、要求单位出具解除劳动合同的通知，盖章的，你拿着这玩意找当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。二、你合同到期单位不续签或者你自己不愿继续干了，那么可以要求单位补偿，金额为你12个月内，所有的货币性收入（包含奖金、餐补、加班费等）的总额/12乘以11这样就是赔偿金额满意请采纳

• 问公司违法解除劳动合同应该怎么赔偿呢
  

  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，你的用人单位在解除与你劳动合同中存在违法的地方。你可以到劳动仲裁委员为申请劳动仲裁，一并索回工资。工资的具体结算，需要根据你有否签订劳动合同等等各种情况来定。

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