被裁员解除协商不一致可拒绝签字吗

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• 问解除取保候审本人绝拒签字可以吗
  

  解除取保候审本人可以绝拒签字，但是这样做对自己不利。因为解除取保候审，可以领取可以的取保候审保证金。否则不能取回保证金。

• 问解除取保候审本人拒绝签字可以吗
  

  解除取保候审本人可以绝拒签字，但是这样做对自己不利。因为解除取保候审，可以领取可以的取保候审保证金。否则不能取回保证金。

• 问解除劳动合同劳动者不签字或者拒绝签字的会导致解除合同的效力吗？
  

  解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。 在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。 第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。 第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。 第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

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