劳动合同基本特征-法师兄

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问劳动合同的基本特征有哪些？

劳动合同的法律特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动为能力的企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。双方在劳动过程中都有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同对象单一，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得免费使用劳动力。劳动者和用人单位享有一定的权利，履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定福利条款，往往涉及第三人的物质利益。
问关于劳动合同的基本特征有哪些

劳动合同的特征： 1．劳动合同主体具有特定性 2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3．劳动客体具有单一性，即劳动行为 4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
问劳动合同具有法律效力的基本特征

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。