相关问答
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
首先，在这种情况发生的时候，会先搞清楚被拒原因。每个国家都有自己的逻辑，拒签原因无非是以下几种： 1、技术性错误：例如关键资料缺失、签证费没...
大家都在问查看更多
首先，在这种情况发生的时候，会先搞清楚被拒原因。每个国家都有自己的逻辑，拒签原因无非是以下几种： 1、技术性错误：例如关键资料缺失、签证费没交、有些文件没有签字等。 2、倾向：就是从资料或者从面试情况看，这个申请者在完成学业后会选择留在当地，尤其是加拿大、新西兰这样的国家。 3、不是真正的学生：例如学生在国内的学业很差，几乎都不及格，也没有考雅思或者托福，签证官判断这样的学生无法顺利完成学业。搞清楚的方法有：自己翻看递交的资料、回忆签证面试题细节、看拒签信(一般写得非常模糊，但可以通过特殊的渠道进行查询，例如加拿大允许持有加拿大公民身份的人去查询签证官的记录)、咨询签证方面的专家等。如果没搞清楚拒签原因，不要贸然递交第二次签证申请。如果清楚了，可以有针对性就修改材料。例如属于技术性错误的，改正或者补充即可。如果是第2和第3种情况，必须想一想该如何有针对性地提交新材料、新方法来证明你没有移民倾向或者是真正的学生。当然，作为一名专业负责的签证老师，在给学生做面签培训的时候，他都会将以上问题都考虑到，将拒签可能降为最低，所以还是建议广大学生和家长，不要贪图一些小便宜，然后造成自己被拒签，形成更大的不良影响。
1、如果双方协议解除劳动合同，就可以要求经济补偿金，如果你单方面离职就没法要求了。 2、经济补偿标准是按照你上一年度月平均工资为基数的。 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还有其他赔偿项目，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动合同签订率低的原因非常大程度上就是很多中小企业和季节性的用工单位认为签订劳动合同给企业用工的灵活性带来很大的麻烦。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
251人已浏览
269人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
