二期尘肺鉴定为四级伤残领取伤残津贴是否需要缴纳工伤保险费用呢？-法师兄

二期尘肺鉴定为四级伤残领取伤残津贴不需要缴纳工伤保险费。二期尘肺认定为工伤，鉴定为四级伤残，退出了劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要再缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费是按照全部职工工资总额适用社会保险经办机构核定的费率缴纳，领取伤残津贴的工伤职工虽然保留劳动关系，但在用人单位没有工资，用人单位无需缴费。但按《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工与用人单位需要以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费，个别省市规定还需要缴纳基本养老保险费。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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如果只是贰期尘肺病的话，那么就是四级，如果是贰期尘肺病再加上其他并发症的话，级别会上升。具体参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（...

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的...

伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，或者被评定为五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。伤残津贴与伤残程度有直接关系，伤残程度越高，工伤职工所获得的伤残津贴也就越高，相反，伤残程度越低，所获得伤残津贴也就越低，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残津贴、其他伤残等级的职工无权获得伤残津贴。另外，伤残津贴还与工伤职工的工资密切相关。工伤职工的工资越高，获得伤残津贴也就越高，相反，工伤职工的工资越低，所获得伤残津贴也就越低。但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴不得低于最低工资标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的.由用人单位补足差额。

如果单纯尘肺二级，没有其他并发症的话，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在4级左右，具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。工伤待遇：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助费，一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资，后续治疗费等。

尘肺病认定为工伤，鉴定为六级伤残的，应由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。