企业工伤申报期间工资怎么计算

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• 问工伤申报期间工资怎么算
  

  应收账款，顾名思意就是别人欠我们的货款，应该收回来的，却还没收的款项。关于应收账款管理的措施主要有： 1、每月对重点客户进行应收账款的评估，并做出明确的信誉判断，对于有异常的客户要立即警示，做出只回款不发货的决定。 2、对于已经严重警示的客户，销售部门执意要发货的，应立即书面请示企业负责人，确认其批复。 3、严格保管书面合同，对账单据，对账单据需要对方财务负责人签字，签字印鉴需留底，以便未来核对是不是同一个所签。 4、每次收回发货清单的客户回执联，这是未来产生经济纠纷时主要证据 5、及时追收到期款项，并与相关业务人员业绩挂勾， 6、本公司业务人员无法处理时，应请示启动法律程序，让律师发送律师函件，并同时整起诉材料追讨货款。 7、按违约责任加计罚金或违约金，并根据合同条件及金融机构利息计算期利息。 8、追究公司内部相关人员的失职行为，并在示来的工作中加以检讨。

• 问企业解散工伤期间工资如何计算
  

  1.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 3.劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止的，则按国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业员工工伤期间工资如何计算呢？
  

  企业员工工伤期间工资怎么计算： 1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

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