甲方对员工犯错应承担怎样的责任-法师兄

员工结束在甲方或同工单位的工作时，拒绝交接工作；或者未按甲方或同工单位要求办结交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等；乙方犯有其他严重错误的。（三）严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰元（或/元）以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的；（四）乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的；（五）乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的；（六）有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为；（七）劳动合同法三十九条规定的其他情况。第十八条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第十九条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到：（一）乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据本合同第十八条的规定对乙方进行处理。（二）甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。（三）甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据本合同第十八条的规定对乙方进行处理。第二十条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。第二十一条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。第二十二条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。第二十三条鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方可能无法及时与乙方取得联系。因此乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在乙方最后工作日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地的街道办事处。乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方或用工单位完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿金。乙方了解并同意，在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。第八章经济补偿和赔偿第二十四条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十五条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，遇到下列情形，支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减： 1、乙方曾被用工单位（不限于本合同第三条确定的用工单位）退回已取得经济补偿的工作年限（两次以上累计计算）； 2、乙方向用工单位（不限于本合同第三条确定的用工单位）辞职，在该用工单位的工作年限（两次以上累计计算）。第二十六条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。第二十七条因乙方的原因导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。第二十九条乙方因任何原因离职时，如未能完成其与用工单位或甲方的工作交接（工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等），甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再将乙方工资或经济补偿金发放给乙方。第三十条由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或用工单位寻找接替者的费用。第九章劳动争议处理与其它第三十一条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。第三十三条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第三十四条通知：甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方式向对方发出通知，并视为送达：（一）如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送