在申请劳动仲裁时应该注意哪些风险？-法师兄

劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险；二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险；三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险；四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险；五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险；六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除...

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申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

1、申诉人请求不当的风险：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。 2、不按规定缴纳仲裁费的风险：申诉人如不依规定按时预缴仲裁费用，将会导致按自动撤诉处理的法律后果。 3、举证不能的风险：当事人若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。 4、不按时出庭的风险：不按时参加仲裁庭庭审活动的，申诉人承担其申诉被视为撤诉的法律后果被诉人承担案件缺席审理或举证不能的法律后果。 5、不遵守仲裁纪律的风险：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的，将导致根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚至依法追究刑事责任的风险。 6、逾期起诉或逾期申请执行的风险：当事人对裁决书或不予受理通知书不服的，应当自收到之日起15日内，向人民法院起诉，逾期视为自动放弃起诉权。当事人对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、调解书，应在1年内向人民法院申请强制执行，逾期视为放弃申请执行的权利。

1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。