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有病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
1.被家暴人要及时的向公安机关报警，寻求公安机关的法律救助； 2.也可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求...
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1. 向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 此外,还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或者裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,并通过法院判决执行。 5. 在索取工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
如果您遭遇拆迁补偿不公的情况，您可以寻求政府相关部门或人民法院的帮助。首先，您有权向政府房屋拆迁管理部门提出裁决申请。如果对这一裁决结果不满意，您可以继续向上级行政机关申请行政复议。对于复议结果仍不满意的，您可以向人民法院提起行政诉讼。 您还可以直接向当地政府进行投诉，并积极争取自己的合法权益。总之，维护自身合法权益是我们共同的责任。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应对被征收人给予以下补偿： （一）被征收房屋价值的补偿。 （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。 （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
如果您孩子的遭受暴力行为，建议您采取以下清晰明确的法律程序：首先，请立即向公安机关报案并请求其介入调查，以确认孩子所受伤害程度；其次，如果经鉴定达到轻伤及其以上级别，这将构成刑事犯罪，施暴者将除承担相应的刑事责任外，还须对受害方进行民事赔偿；最后，如果仅为轻微伤情，那么这便属于普通的侵权民事纠纷，您有权要求加害方支付医疗费用等相关赔偿，同时，如果情况允许，也可以提出让对方公开道歉的诉求。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果情节较轻，则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。 另外，根据该法第四十三条的规定，有下列情形之一的，将会被处以十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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