解除劳动关系定义是什么

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• 问什么是劳动关系劳动法关于劳动关系中认定人的定义
  

  用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

• 问解除劳动关系标准是什么？
  

  《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问孕妇解除劳动关系是什么
  

  关于您提问的孕妇解除劳动关系，有以下说法，请您参考的：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期 内， 劳动合同期限届满时， 用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ? ? ? 《中华人民共和国劳动法》 ? 第二十五条 ? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ? ? ? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? ? ? （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ? ? ? （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ? ? ? （四）被依法追究刑事责任的。：

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