人工授精生育孩子到底怎么回事-法师兄

人工授精生育孩子到底怎么回事

2022-10-28

王谦与刘香夫妇通过人工授精方式生育女儿王兰，现在夫妻俩离婚，孩子的抚养又成为夫妻争执的焦点。3月27日，江西省吉安市中级人民法院作出维持一审的终审判决。2000年，原告刘香经与被告王谦(化名)结婚，2002年5月，被告经诊断患有无精症，2003年人工授精生育女儿王兰(化名)，小孩出生后随原、被告及祖父母生活。原告认为被告婚前隐瞒病情，诉至法院要求离婚，小孩由自己抚养。被告认为，小孩左腿先天性离位，被告父母两次带小孩上北京治疗，人工授精及小孩手术被告父母花费重金，为小孩成长费尽心血，不同意离婚。一审法院审理认为，原、被告夫妻感情破裂，经调解无效，准许离婚。婚生女儿现在原告处生活，从有利于小孩的成长考虑，由原告抚养较妥。判令小孩归原告刘香抚养，被告每月负担小孩抚养费200元至小孩成年止。被告王谦不服，提出上诉，在法律上其系孩子父亲，女儿与双方无亲疏之分，小孩应归自己抚养。而刘香认为，王谦与小孩无血缘关系，王谦寄居父母，无固定住所及工作，曾因交通事故受过重伤，对其生理心理有影响，王谦母亲患糖尿病，身体差，无能力扶养小孩。自己娘家虽在农村，但经济尚宽裕，故小孩应由其抚养。二审法院认为，小孩与王谦虽无血缘关系，但婚生小孩其父母子女关系适用《婚姻法》的有关规定，然从小孩健康成长考虑，故由母亲刘香扶养较妥，故对一审判决予以维持

相关问答

问人工授精能生育子女吗?

答

1、人工授精生育子女属婚生子女，婚生子女一般是指的存在夫妻关系的时候所生子女，因此双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女...
问人工授精生育的孩子可以继承遗产吗

答

人工授精所生子女能继承遗产，根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释 (一)》规定，夫妻双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为婚生子女，...

一、生育险生育津贴简介： 1、所谓生育保险：生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 2、生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、职工享受生育保险、生育津贴待遇，应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。三、报销流程：（一）用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。（二）生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。（三）配偶生育的男职工需要提交的材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、男职工本人身份证(原件及复印件)。四、申领时间和支付标准： 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办; 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办; 3、计划生育手术费用，应当在手术前申办; 4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办； 5、逾期申办的，社会保险经办机构不予受理； 6、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。