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劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。...
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劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法律中讲的可以学理上叫授权性条款,即用人单位可以选择解除或者不解除,原则上选择的权利属于用人单位。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》上说:劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。当然单位处理不公平也是不当,你有权申请劳动争议仲裁,但胜的机率不太大。
劳动者的违法行为显然会影响劳动合同的履行。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后终止与劳动者的劳动合同。
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