相关法规
相关问答
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超...
打架后当事人之间进行调解的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况来计算,即受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最...
大家都在问查看更多
误工费属于受害者的具体损失和间接损失,采用差额赔偿法,即实际减少多少收入,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。主张误工费要注意以下几点:一是误工费,赔偿对象是劳动收入的减少。因此,达到法定退休年龄的有工作收入的受害者仍有权主张误工费。二是有多份工作,多份工作中的误工损失得到支持,但法律禁止开展第二份工作的除外,如《公务员法》对公务员有兼职限制。三是误工天数根据医疗机构意见或鉴定机构鉴定意见确定,持续误工计算至定残前一天,因为后续误工费已转换为伤残赔偿金赔偿项目。第四,没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;如果无法证明其最近三年的平均收入状况,则参照上一年度受诉法院所在地相同或相近行业员工的平均工资计算。
1、误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 2、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。 3、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
根据浙江省高级人民法院(浙法民一明传[2009]14号)《关于误工费、护理费等费用计算标准适用问题的通知》:对受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的和护理人员无固定收入的,误工费的和护理费的计算适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。个人认为,根据上述通知精神,你问题当中所指的“当地”应理解为事故发生地。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
83人已浏览
95人已浏览
204人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询