停工留薪期内工资和福利照常发放，工伤后，用人单位应该如何赔偿？

大家都在问查看更多

• 问工伤停工留薪期工资如何发放
  

  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问工伤职工在停工留薪期内由用人单位继续发给原工资福利待遇如何确定
  

  职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤职工在停工留薪期内由用人单位继续发给原工资福利待遇如何确定？
  

  职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,273人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,543人已观看

• 0'59
  工厂停工停产工资怎么发放

  4,715人已观看

• 0'51
  职工发生工伤如何赔偿

  698人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后停工留薪期工资福利怎么算

  109人已浏览

• 
  工伤职工停工留薪期间工资如何发放

  366人已浏览

• 
  停工留薪期内原工资福利不变如何理解

  1,225人已浏览

• 
  停工留薪期内的工资福利待遇如何规定？

  261人已浏览